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Como resultado de esta interacción, la sociedad tiene unas determinadas actitudes y comportamientos hacia ella.Esta idea inicial es el origen del presente manual.
La comunicación ha alcanzado una gran amplitud como disciplina y ha conseguido un gran campo de expansión en el ámbito empresarial. Los empresarios son conscientes de que existe una dimensión inmaterial que afecta a la cuenta de resultados. Sin embargo, todas estas ideas son nuevas y el corpus científico es variado, ya que no existe un acuerdo absoluto en las definiciones. Por este motivo, hay gran diversidad de aproximaciones a los mismos.
Miguel Ángel Sanz y María Ángeles González hacen una compilación de los principales conceptos de comunicación dentro de la empresa. Si la sociedad interactúa y tiene unas actitudes hacia la compañía, el empresario responde con una serie de instrumentos para conseguir que estas actitudes sean positivas. Los principales conceptos son la identidad, la reputación, el prestigio y la cultura corporativa.
El problema es cómo hacerlo de forma eficaz. De forma didáctica y esquemática, el libro explica la idea de cultura y su aplicación en la comunicación empresarial. Al mismo tiempo, reflexiona sobre la identidad y la forma de transmitir la misma a la sociedad coherentemente. Además, introduce los conceptos de imagen, reputación y prestigio como dimensiones a tener en cuenta por las compañías para que no se dañe a los productos y servicios que ofrece.
Por último, plantea la presencia de la comunicación empresarial en los medios. En este capítulo, explica las diferencias de los medios y la forma de estar presentes en ellos. Las páginas finales se ocupan de un caso concreto de creación de imagen institucional por parte de una empresa.
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