>> Algunos aspectos a tener en cuenta:

Fiscalidad, no dejar nada al azar
Néstor Carmona, miembro del Equipo de Fiscalidad Internacional de la Agencia Tributaria e inspector de Hacienda del Estado, señala que "antes de su partida, el expatriado debe averiguar cuál será su futura situación fiscal, comprobada y verificada, en el país de acogida, y cuál será su situación fiscal en España". Aunque se desplace y permanezca cierto tiempo en el extranjero, el expatriado puede ser tratado como residente fiscal

	Según Néstor Carmona, basta con que se dé uno solo de estos tres requisitos para que el expatriado sea considerado como residente fiscal en España: 1) Estancia en España por un período superior a 6 meses durante el año natural. 2) Localización en España de lo que denomina la ley su "centro de intereses económicos". 3) Residencia fiscal en España del cónyuge y los hijos menores.

 en España, o puede que pase a no residente.

Cuando dos países consideran como residente fiscal a una misma persona, la solución más ventajosa para el expatriado es la existencia de un convenio sobre doble imposición que elimine los casos de doble residencia fiscal y procure un trato fiscal más lógico al interesado. Dentro de la Unión Europea, esto ya tiene lugar a través de la armonización fiscal entre los países miembros.

La familia protegida
En las expatriaciones realizadas por empresas de nuestro país, lo habitual es el mantenimiento de la afiliación a la seguridad social española. No existe en nuestro sistema un régimen especial para los expatriados. Dentro de la Unión Europea, los reglamentos comunitarios de seguridad social más los convenios bilaterales entre España y estos países no plantean, en general, especiales problemas a los expatriados a la hora de fijar las coberturas de protección social. Por lo que se refiere a terceros países, España tiene firmados convenios bilaterales de seguridad social con una treintena de ellos.

Pensiones: es habitual establecer planes privados de pensiones complementarios para los expatriados.

Asistencia sanitaria: las prestaciones públicas se complementan, en la mayoría de los casos, con pólizas de seguro privadas.

Cobertura por desempleo: normalmente cubre sólo al destinado por la empresa en el extranjero.

Responsabilidad civil del directivo en el extranjero
En ciertos países, la dureza de la legislación sobre la responsabilidad civil y penal supone un problema potencialmente importante, sobre todo en sectores industriales como el químico en los que en ocasiones se han producido conflictos (por ejemplo por cuestiones medioambientales) y que afecta a los gerentes de las empresas pero también a los propios miembros del Consejo de Administración. Existen naturalmente coberturas de seguro contratadas por las compañías a favor de sus directivos y que permiten cubrir este tipo de riesgos. Pero, por ser una eventualidad poco conocida, hasta que no se experimenta no pone de manifiesto toda su gravedad.

>> El panorama comienza a cambiar
A pesar de todo, en España el panorama comienza lentamente a cambiar.

La manera de pensar de las generaciones jóvenes está evolucionando, seguramente por distintos factores:

• La dureza de las condiciones del mercado de trabajo interno.
• El interés por el mundo y la curiosidad por la cooperación internacional.
• La participación cada vez mayor en programas de estudios en varios países, a través de las becas comunitarias del programa Erasmus o mediante las iniciativas de instituciones de enseñanza públicas y privadas.

Todo el mundo está de acuerdo en que la apertura internacional no se decreta, sino que debe comenzar por un cambio paulatino de mentalidad iniciado desde la edad más temprana. "Es un virus que se contrae muy pronto", resume un político galo. En España el virus comienza, lentamente, a contagiarse.