En la medida en que las oportunidades de negocio se localizan cada vez más en los mercados extranjeros, los directivos con una proyección internacional se transforman en un activo clave para la competitividad de cualquier empresa que desee hacer frente al futuro con posibilidades de éxito.

Sin embargo, un alto porcentaje de los repatriados abandona la organización al poco tiempo de regresar. Para aportar soluciones que eviten esta situación, el departamento de Recursos Humanos debe convertirse en la pieza central del engranaje.