THE ELEMENT
Edita: Penguin Books, 2009
Autor: Ken Robinson
Idioma: inglés
Nº de páginas: 274
PVP: 16,99 libras esterlinas
Ken Robinson, reconocido líder internacional experto en creatividad, innovación y capacidad humana, con un amplio bagaje como asesor de gobiernos, empresas, ONG y líderes mundiales, es el autor de este libro que proclama la importancia de cultivar el talento humano y de crear un entorno social propicio para el desarrollo de la creatividad, desde la escuela hasta el lugar de trabajo.
Robinson considera que todas las personas nacen con grandes capacidades naturales pero que, a medida que entran en contacto con el mundo, se van perdiendo, lo que a menudo lleva a la frustración. Para que cada uno sea capaz de descubrir aquello de lo que es capaz, es crucial que educación, empresa y sociedad se alíen en esta dirección.
La base del desarrollo personal y empresarial está en la creatividad, la cual proviene en gran parte del talento y la capacidad humana. Descubrir el talento innato en uno mismo y saber explotarlo es la clave que, a lo largo de la Historia, ha permitido tanto a personas anónimas como a grandes líderes políticos, artistas o empresarios triunfar en sus respectivos ámbitos.
UNA NUEVA GEOGRAFÍA ECONÓMICA. INFORME SOBRE EL DESARROLLO MUNDIAL
Edita: Banco Mundial, Mundi-Prensa y Ediciones Mayol, 2009
Nº de páginas: 366
PVP: 38 euros
Este informe impulsado desde el Banco Mundial mide las dimensiones del desarrollo económico según tres parámetros: densidad (de población), distancia (entre mercados) y división (diferencias monetarias o normativas entre los territorios). De esta evaluación se concluye que las políticas más eficaces para promover el crecimiento a largo plazo son las que facilitan la concentración geográfica y la integración económica dentro de un mismo país y entre distintos países. Esto significa que el crecimiento económico no puede distribuirse por igual geográficamente, sino que necesariamente ha de ser desequilibrado.
Así, el Banco Mundial proclama que un crecimiento acelerado y compartido exige que los gobiernos promuevan la integración, que esencialmente concierne a la movilidad de personas, productos e ideas.
El libro apoya estas conclusiones mediante ejemplos concretos de regiones y países, y seguidamente ofrece sus recetas para reconfigurar la geografía económica mundial en favor de la integración.
EL RELEVO GENERACIONAL EN LAS EMPRESAS DE INGENIERÍA
Autor: Paul M. Lurie, Víctor Gómez Frías
Edita: Tecniberia, 2009
Nº de páginas: 111
PVP: 38 euros
Un gran porcentaje de empresas de ingeniería fundadas entre los años 70 y 80 se enfrentan ahora al reto del relevo generacional, con la particularidad de que la mayoría de ellas concentra en las mismas personas los principales ámbitos de dirección de la sociedad: propiedad, gestión y dirección técnica. Por lo tanto, el reto no está solo en quién dirigirá la empresa tras la jubilación de los socios fundadores, sino también en cómo se organizará la compañía en esta nueva etapa.
El libro pretende servir de manual práctico para las empresas que se encuentran en este período de transición. Con este fin, el libro aborda con detalle la planificación del cambio de propiedad, las condiciones de evaluación de una empresa, las formas legales de organización o los posibles acuerdos de compraventa. Además, ofrece ideas para la reorganización en el ámbito de los recursos humanos y las finanzas, entre otros.
